Анонс тренингов: В данном разделе новостей нет.
— Сознание того, что прекрасное было рядом с нами, приходит слишком поздно.
О себе
Психологические тренинги
Тренинги НЛП
Бизнес тренинги
РАСПИСАНИЕ И ЦЕНЫ
Книги
Обратная связь
Контакты

 


ФОТО С ТРЕНИНГОВ

НАШИ РАССЫЛКИ

 Новости, Aфоризмы, Метафоры
Анекдоты, Вебинары и т.д.

 Посмотрите и выберете те, что нравятся Вам.
Новые статьи
  • Стены и мосты

    Есть знакомая пара. 
    Я их знаю много лет. Всю молодость они искали себя.

  • Равенство без признаков адекватности
    Мужчины и женщины равны! 
    И не спорьте, так написано в Конституции, и любая феминистка зубами загрызёт мужика, назвавшего женщину слабой. 

  • Сыноводство
    Чтобы не мучиться «свиноводством» - это когда из сына уже вырос свин -  полезно заниматься «сыноводством», 
    пока есть шанс воспитать из маленького мальчика достойного мужчину. 


  • Делай только то, что хочешь
    Многие психологи хором советуют – делай только то, что хочешь! 
    Никогда не пел в хоре, и сейчас спою от себя. 

  • «Сильная женщина» - понятие-пустышка
    Нет никаких чётких формулировок, что такое «сильная женщина». 
    Точнее, каждый подразумевает что-то своё, можно вкладывать любой смысл, который хочется. 

  • Пять неверных, но полезных мыслей

    Пользу можно находить почти во всём. Множество идей и рассуждений  ложны, но, как ни странно, могут быть полезны. 
    Рассмотрим пять популярных утверждений. 


Все статьи,
размещённые на сайте


Просто хорошая жизнь

Жизнь без страха - это
другая жизнь!








Rambler's Top100
 

Все разделы / Интересные статьи

Эмоции и непосредственно переговоры
Автор: Из книги В. Пичугина «Эмоциональная устойчивость, техники развития»
Источник: http://nlplife.ru/
Первое впечатление о вас у партнёров по переговорам складывается за 3-5 секунд. Есть несколько условий благоприятного первого впечатления.
1. Соответствие одежды принятому обычаю: на деловые переговоры не надо приходить в спортивном костюме.
2. Соответствие ожиданию. Возраст, пол, привлекательность. 
3. Соответствие эмоционального фона.


При размещении ссылка на сайт http://nlplife.ru/ обязательна.



Эмоции в ходе обсуждения
Автор: Из книги В. Пичугина «Эмоциональная устойчивость, техники развития»
Источник: http://www.nlplife.ru/
Часто, в ходе обсуждения, эмоции оказываются важнее самих переговоров. В этом случае стороны перестают заботиться о деле, им трудно сотрудничать и вырабатывать взаимоприемлемые договорённости. Люди понимают, что от успеха в переговорах зависит многое, например, материальное благополучие, карьерный рост, уважение сотрудников, а неуспех может быть следствием неконструктивной позиции партнёров, поэтому они воспринимаются как угроза надеждам и чувствам. Угрозы, мнимые или настоящие, как правило, переживаются эмоционально, что в свою очередь вызывает негативные эмоции у другой стороны. Поэтому «эмоциональное препирательство» может завести в тупик любые переговоры.
Поиск первого согласия или принципа, с помощью которого можно двигаться дальше.
Автор: Из книги В. Пичугина «Эмоциональная устойчивость, техники развития»
Источник: http://nlplife.ru/
Переговоры это динамический процесс, который должен строиться по определённой логике, и определяться поставленными целями. Соответственно необходимы разные эмоции, которые будут способствовать убедительному изложению доводов, нужным образом отвечать на аргументы партнёра и приходить к взаимоприемлемому результату. Например, установление хорошего эмоционального контакта в начале переговоров, позволяет переходить к изложению позиций и поиску общего в целях переговоров. Того, что устраивает обе стороны, что не вызывает разногласий.

При размещении ссылка на сайт http://nlplife.ru/ обязательна.



Позитивная и негативная мотивация
Автор: Из книги В. Пичугина «Эмоциональная устойчивость, техники развития»
Источник: http://nlplife.ru/
Позитивная мотивация.
1. Вера в возможности и силы другого человека, его потенциал. Это своеобразный кредит, потому что вера, как правило, не основана на чём-то рациональном, а только на впечатлении и субъективном ощущении, что этот человек перспективен. Так иногда и говорят: «я чувствую (вижу) из него выйдет толк». Такая вера в возможности сопровождается следующими позитивными эмоциями: воодушевлением, искренней радостью, восхищением от любых успехов, искренней благодарностью...


При размещении ссылка на сайт http://nlplife.ru/ обязательна.



В процессе разговора по телефону. Что говорить? Что делать?
Автор: Из книги В. Пичугина «Эмоциональная устойчивость, техники развития»
Источник: http://nlplife.ru/
В разговоре используйте образы, речь должна быть выразительна, в то же время, излагайте мысли кратко и вразумительно.
Лучше задавать краткие открытые вопросы. После заданного вопроса надо внимательно слушать. Общение по телефону не предусматривает одновременное говорение. Прислушивайтесь ко всем передаваемым голосом эмоциям, интонациям собеседника...


При размещении ссылка на сайт http://nlplife.ru/ обязательна.



Эмоции в эффективных телефонных переговорах. Этикет телефонного общения.
Автор: Из книги В. Пичугина «Эмоциональная устойчивость, техники развития»
Источник: http://nlplife.ru/
Успешные телефонные переговоры составная часть преуспевающего бизнеса. Там, где менеджеры обучены правильно и результативно разговаривать по телефону, клиенты довольны, лояльны, и готовы обращаться снова. Распространено мнение, что по телефону умеют говорить все, и это, отчасти, верно. Но разговоры бывают разные. Есть огромное отличие между деловыми телефонными переговорам и общением двух подруг о вчерашнем фильме. С друзьями, коллегами поболтать не прочь многие и хорошо это умеют делать, но почему нужно и важно учиться вести деловые беседы по телефону?

При размещении ссылка на сайт http://nlplife.ru/ обязательна.



Как правильно начать разговор по телефону?
Автор: Из книги В. Пичугина «Эмоциональная устойчивость, техники развития»
Источник: http://nlplife.ru/
Начало разговора определяет его ход и завершение. Голос должен выражать приветливость, заинтересованность, деловитость. А для этого нужно иметь соответствующее эмоциональное состояние. Как его вызвать поддерживать во время разговора?

При размещении ссылка на сайт http://nlplife.ru/ обязательна.



Подготовка к телефонному разговору.
Автор: Из книги В. Пичугина «Эмоциональная устойчивость, техники развития»
Перед любой важной встречей, как правило, находится несколько минут, чтобы подготовиться, настроится, привести себя в нужное эмоциональное состояние. Например, если вы бежали по лестнице к шефу, то перед кабинетом надо остановиться успокоить дыхание, и после этого входить с невозмутимым видом. Почему же телефонные переговоры должны являться исключением.

При размещении ссылка на сайт http://nlplife.ru/ обязательна.



Самомотивация.
Автор: Из книги В. Пичугина «Эмоциональная устойчивость, техники развития»
Позитив
Многие менеджеры создают позитивную мотивацию в работе самостоятельно, особенно это важно, когда нужны ресурсы для повышения интенсивности и результативности в работе. Делается это следующими способами.


При размещении ссылка на сайт http://nlplife.ru/ обязательна.



Эмоции в мотивации персонала.
Автор: Из книги В. Пичугина «Эмоциональная устойчивость, техники развития»
Источник: http://nlplife.ru/
О мотивации персонала написано много книг, научных статей, есть диссертации. На практике вся система мотивации складывается из возможности должностного повышения или увеличения денежного вознаграждения. Работаешь больше и лучше, получаешь больше, если мало и плохо – меньше. Это рабочая схема мотивации, она даёт результат, поэтому востребована. Но правильно ли ограничиваться только такой схемой? Всегда ли она работает? Со всеми? Рынок труда очень динамичен, квалификация сотрудников бывает высока, некоторых специалистов не хватает, поэтому они ценятся на рынке труда. Всегда ли их интересуют только деньги или социальный пакет?

При размещении ссылка на сайт http://nlplife.ru/ обязательна.



Мотивационные типы сотрудников.
Автор: Из книги В. Пичугина «Эмоциональная устойчивость, техники развития»
Источник: http://nlplife.ru/
«Тяжёлый случай». Этот тип работником можно назвать с большой натяжкой. Он любит лениться и выпивать. Когда сфера эмоциональных интересов сужена до размера «бутылки», то работа является необходимым приложением для достижения радости алкогольного опьянения и безделья. Можно вообще не работать, но тогда нужно будет воровать или заниматься другими криминальными делами, поэтому страх сесть в тюрьму вынуждает таких людей хоть как то работать. На таких сотрудников почти не воздействуют материальная мотивация. Премии – повод не к улучшению работы, а к выпивке. Лишение премии, штрафы – не означают, что он не найдёт где выпить. Не материальная мотивация также не работает. Эмоциональное воздействие может на некоторое время пробуждать «интерес» к работе, но в долгосрочном плане не является эффективным. Вывод – таких работников лучше не брать, а от имеющихся – избавляться. Как правило, жизнь подсказывает единственную возможность для работы таким людям, это периодическая трудовая деятельность низкой квалификации независимо от образования и профессиональных навыков, например, выкопать траншею, разгрузить вагон, мешать цемент и т.п.

При размещении ссылка на сайт http://nlplife.ru/ обязательна.



Формирование эмоционального состояния других людей.
Автор: Из книги В. Пичугина «Эмоциональная устойчивость, техники развития»
Источник: http://nlplife.ru/
Эмоции «заразительны». Это их интересное свойство можно использовать для формирования нужных состояний у других людей, воздействуя на них своими эмоциями. Как это происходит. Сначала примеры, понятные каждому человеку, далёкому от задач управления. Например, вы в плохом настроении и берёте на руки младенца, который почему-то решил вам улыбаться от души, показывая свои новые и единственные два зуба.

При размещении ссылка на сайт http://nlplife.ru/ обязательна.



Понимание эмоций сотрудников.
Автор: Из книги В. Пичугина «Эмоциональная устойчивость, техники развития»
Источник: http://nlplife.ru/
Из чего складывается понимание эмоций сотрудников? Может быть, основной момент в понимании это умение отследить, увидеть ту или иную эмоцию другого человека. Прежде чем что-то понимать, это нужно заметить. Эмоциональность - внешнее проявление внутреннего состояния, переживаний, чувств. Какие же внешние показатели внутреннего состояния можно и нужно отслеживать?

При размещении ссылка на сайт http://nlplife.ru/ обязательна.



Работа с эмоциями с помощью диссоциации
Автор: Из книги В. Пичугина «Эмоциональная устойчивость, техники развития»
Источник: http://nlplife.ru/
Переживание эмоции проходит ассоциировано. То есть человек и его переживания не разделимы. Смысл этого упражнения в том, чтобы посмотреть со стороны на свою эмоцию – диссоциироваться. Что это даёт? Во-первых, можно отследить, заметить, то, что происходит. Во-вторых, такое разделение помогает существенно снизить значимость эмоционального переживания. В-третьих, начать что-то делать. Например, запись на видеокамеру семейного конфликта, сопровождающегося бурей эмоций, очень помогает супругам понять, кто и что делал, как реагировал в данной ситуации. Некоторые удивляются: «неужели это моё лицо». Возникает дополнительная мотивация для работы с негативными эмоциями.

При размещении ссылка на сайт http://nlplife.ru/ обязательна.



Работа с эмоциями с помощью согласия.
Автор: Из книги В. Пичугина «Эмоциональная устойчивость, техники развития»
Источник: http://nlplife.ru/
Часто, негативные эмоции возникают тогда, когда мы с кем-либо не согласны. Действительно, каждый хочет быть правым, а если на эту правоту покушаются, то её нужно отстаивать, что может происходить весьма эмоционально. Итак, метод согласия.

При размещении ссылка на сайт http://nlplife.ru/ обязательна.



Техника конструирования эмоциональных переживаний.
Автор: Из книги В. Пичугина «Эмоциональная устойчивость, техники развития»
1. Вспомните эмоциональное переживание в прошлом, которое до сих пор вызывает чувство недовольства.
Что являлось причиной? Какие-либо ваши действия, чувства? Задайте себе вопросы: «Что это было? Чего я хотел?».
Отношения. Можно ли построить любовь? Отношения. Можно ли построить любовь?
Автор: Виталий Пичугин
Источник: http://www.nlplife.ru/


В неокрепшие головы молодых и пожилых людей телевидением встроен штамп – отношение надо строить. Это даже звучит гордо и ярко, «мы строим нашу любовь!», но уже появляется новое понятие – любовь, которую надо строить.

Вот так, строя отношения, хотят создать любовь. А мне хочется разобраться и понять – о чём говорит этот расхожий штамп? Как всегда, полезно определиться с понятиями.


Возможно ли понимание? Возможно ли понимание?
Автор: Пичугин В.Г.
Источник: http://nlplife.ru/


Когда один человек говорит другому – я тебя понимаю, как узнать, что понимание действительно есть? А вдруг это иллюзия, ошибка, представление желаемого за действительное. Можно ли быть уверенным, что понимание возможно в принципе, и не в простых вещах, а, например, в любви, дружбе, верности?

При размещении ссылка на сайт http://nlplife.ru/ обязательна.



Страница:предыдущая | следующая →
36 37 38 39 40 41 42 43 44 45
первая | последняя



Посетите наш интернет магазин!

ПЛАТНЫЕ и БЕСПЛАТНЫЕ
АУДИОКНИГИ и другие
полезные материалы


 "Мастер знакомств" - путь к безотказным знакомствам
Знакомьтесь легко с нужными вам людьми!

Новости

Мужчины в первую очередь ценят в женщинах:
  Внешние данные 
  45.64%  (335)
  Личностные качества 
  24.39%  (179)
  Согласие на секс 
  16.89%  (124)
  Ум 
  9.67%  (71)
  Деловые качества 
  3.41%  (25)
Всего проголосовало: 734
Другие опросы

Работает на: Amiro CMS