Анонс тренингов: В данном разделе новостей нет.
— Если от тебя ушла жена, запомни, как ты этого достиг.
О себе
Психологические тренинги
Тренинги НЛП
Бизнес тренинги
РАСПИСАНИЕ И ЦЕНЫ
Книги
Обратная связь
Контакты

 


ФОТО С ТРЕНИНГОВ

НАШИ РАССЫЛКИ

 Новости, Aфоризмы, Метафоры
Анекдоты, Вебинары и т.д.

 Посмотрите и выберете те, что нравятся Вам.
Новые статьи
  • Стены и мосты

    Есть знакомая пара. 
    Я их знаю много лет. Всю молодость они искали себя.

  • Равенство без признаков адекватности
    Мужчины и женщины равны! 
    И не спорьте, так написано в Конституции, и любая феминистка зубами загрызёт мужика, назвавшего женщину слабой. 

  • Сыноводство
    Чтобы не мучиться «свиноводством» - это когда из сына уже вырос свин -  полезно заниматься «сыноводством», 
    пока есть шанс воспитать из маленького мальчика достойного мужчину. 


  • Делай только то, что хочешь
    Многие психологи хором советуют – делай только то, что хочешь! 
    Никогда не пел в хоре, и сейчас спою от себя. 

  • «Сильная женщина» - понятие-пустышка
    Нет никаких чётких формулировок, что такое «сильная женщина». 
    Точнее, каждый подразумевает что-то своё, можно вкладывать любой смысл, который хочется. 

  • Пять неверных, но полезных мыслей

    Пользу можно находить почти во всём. Множество идей и рассуждений  ложны, но, как ни странно, могут быть полезны. 
    Рассмотрим пять популярных утверждений. 


Все статьи,
размещённые на сайте


Просто хорошая жизнь

Жизнь без страха - это
другая жизнь!








Rambler's Top100
 

О себе  |  Психологические тренинги  |  Тренинги НЛП  |  Статьи  |  Бизнес тренинги  |  РАСПИСАНИЕ И ЦЕНЫ  |  Анонс  |  Книги  |  Обратная связь  |  Новости  |  Блог  |  Афоризмы и короткие анекдоты  |  Метафоры на все случаи жизни  |  Статьи по психологии  |  Статьи об отношениях мужчин и женщин  |  Статьи по бизнесу и праву  |  Все интересные статьи  |  Практическая психология  |  Вопросы и ответы.  |  Интернет-магазин  |  Обратная связь  |  Карта сайта  |  Фотоальбом  |  Гостевая книга  |  Вопрос-ответ (FAQ)  |  Бесплатные консультации по уголовным делам  |  Опросы  |  Подписка  |  База знаний  |  Контакты  |  Защита бизнеса от уголовного преследования  |  Как продвигать психологические и бизнес трениги  |  Нижнее меню  |  Индивидуальная психологическая помощь  |  Услуги юриста  |  Поиск  |  Тесты  |  Статьи  |  Описание начинающихся тренингов  |  Подкасты  |  Видео с тренингов и вебинаров  |  Новая страница

Главная / Поиск работы, собеседование, карьера.

Поиск работы - основные этапы

Поиск работы - основные этапы
Поиск работы - очень ответственный период. С первой попытки молодому специалисту попасть в крупную западную компанию на позицию топ-менеджера с предоставлением личного автомобиля и окладом в 5000 у.е. - случай из жанра фэнтези. Как же выдержать собеседование на пороге очередной волны жесткой конкуренции на потребительском рынке? Сделать это без психологической подготовки крайне сложно. Но, Вы же самый лучший кандидат! И вас обязательно возьмут, даже не сомневайтесь! Надо только учесть все нюансы.

 

Прежде всего, Вам надо написать (правильно!) резюме, в котором Вы укажете свою фамилию, имя, отчество, дату рождения и число полных лет. Контактные адреса (в том числе, электронный) и телефоны. В тексте довольно часто приводят не тот электронный адрес, с которого посылают электронное письмо с резюме. Посылать резюме надо только с того адреса, который фигурирует в тексте резюме. Точное название должности, которую хотите получить, надо тоже указывать правильно - формулировка должна точно совпадать с тем, как она заявлена.

В разделе "Образование" укажите, где, когда и какое учебное заведение окончили, упомяните любое дополнительно полученное Вами образование, например, двухмесячные курсы по маркетингу при какой-нибудь бизнес - школе. Напишите о местах своих стажировок, об отзывах Ваших руководителей. Не стесняйтесь написать, что Ваша школа была с углубленным изучением корейского языка. Перечислите все возможные награды различных конкурсов, олимпиад, конференций, в том числе школьных, наличие "красных" дипломов и т.д. Помните, эту информацию надо предоставлять в обратном хронологическом порядке!

В разделе «Опыт работы» обязательно перечисляйте места работы также в обратном хронологическом порядке, т.е. последняя работа должна быть записана первой, предпоследняя - второй и т.д. Никогда не пишите, что у Вас: «большой опыт работы», «умение работать в команде» и другие хвалебные оды самому себе. Это не поможет работодателю оценить Ваши способности. Такие разделы как: «Желаемый уровень оплаты труда» и «Дополнительные сведения» пишутся по мере необходимости. Например, в «Дополнительных сведениях» можно указать знание иностранных языков, а вот любовь к коллекционированию гербариев не стоит. Свои увлечения надо перечислить в конце резюме. Лучше указывать активные увлечения, чем бытовые. Очень важно, чтобы резюме было коротким: не более одной - полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать свои мысли - показатель высокого уровня общей культуры.

Прекрасным дополнением и признаком хорошего тона будет сопроводительное письмо к Вашему резюме, в котором Вы аргументировано обоснуете потенциальному работодателю, на основании каких-таких причин он должен пригласить на собеседование именно Вас.

После успешной отправки резюме Вас, скорее всего, пригласят на собеседование. Это тоже очень важный этап при устройстве на работу. Помимо всего прочего, не забудьте детально продумать свой внешний вид, не ходите на вечеринки накануне собеседования, будьте бодры и аккуратно одеты.

  - Для начала, не забудьте постучаться, представиться и улыбнуться, входя к работодателю.
  - Заранее отключите мобильный телефон, так как по закону подлости, Вам захотят позвонить все Ваши друзья и родственники в самый ответственный момент.
  - Не забудьте дышать ровно и спокойно.
  - Подождите, пока собеседник сам начнет разговор. Не сверлите его взглядом - большинству людей это неприятно. Лучше, если Вы мысленно нарисуете треугольник между бровями интервьюера, и будете смотреть именно туда.
  - Еще одно ноу-хау: психологически вы настраиваете собеседника на одну волну с вами, если, как зеркало, ненавязчиво отражаете его жесты. Проверено - действует безотказно.

Психологи советуют: перед тем как предстать перед потенциальным работодателем, потренируйтесь дома перед зеркалом отвечать на вопросы, которые могут поставить любого нормального человека в тупик. Грамотно отвечать на стрессовые вопросы собеседования - главный козырь в Ваших руках. По определению, стрессовые вопросы - это любые вопросы, затрагивающие непосредственно Вашу личность. Будьте готовы к тому, что работодатель захочет протестировать Вас во время собеседования. На вопросы нужно не только отвечать, но и аргументировать их. Вот пример наиболее распространенных «каверзных» вопросов:

Если бы вам была предоставлена возможность сыграть любую роль в кино, какую бы Вы выбрали?
Если бы Голливуд решил снимать фильм о Вашей жизни, кого бы Вы выбрали на главную роль?
Если бы Вы были волшебником, какими сверхъестественными возможностями Вы бы наделили себя?
Если бы кто-нибудь написал биографическую книгу о Вас, какое бы у неё было название?
Представьте себе, что Вы потерпели кораблекрушение и попали на необитаемый остров. Все ваши биологические нужды удовлетворяются. Какие две вещи Вы пожелали бы иметь при себе?
Если бы у Вас было три месяца свободного времени и никаких финансовых ограничений, чем бы Вы занялись?
Вам отпущено только полгода жизни, как бы Вы провели это время? Если бы Вы могли пригласить на обед любого деятеля истории, кого бы Вы выбрали и почему?
Вы можете сравнить себя с животным. Кто Вы и почему?
Если бы Вы были какой-нибудь едой, то какой именно?
Вы выиграли 20 миллионов в лотерею. На что Вы их потратите?
Если бы Вы были салатом, какую приправу Вы бы предпочли?
Как Вы оцениваете меня, как работодателя?
Если Вы машина, то какой марки?
Какой бы некролог написали журналисты в связи с вашей кончиной?

Простые вопросы тоже имеют подводные камни. Например, если Вас спросят: «где Вы работали раньше и почему уволились?» не стоит давать следующие ответы, даже если они правдивы, в данном случае, честность не сыграет Вам на пользу:
- коллектив меня ненавидел;
- не справлялся с работой;
- семейные проблемы;
- начальник – полный идиот;

Правильные ответы таковы. Ушел с последнего места работы, потому что:
- хочешь работать именно здесь;
- работал не по специальности;
- не было перспектив роста;
- в той компании были устаревшие методы работы и т.п.

Вопросы о семейном положении неслучайны, поэтому не бойтесь на них отвечать. Работодатель вправе знать, скажется ли ваша семейная ситуация на, так сказать, производительности труда. Если на работу устраивается молодая мама с малышом, то на вопросы работодателя о том, кто будет сидеть с ним или как часто Вы будете брать больничные в связи с насморком у ребенка, следует отвечать:
- С ребенком есть, кому остаться: бабушка, дедушка, тетя и т. п.;
- Семья ведет здоровый образ жизни, ребенок почти не болеет.

Серьезные компании при подборе персонала предпочитают тестировать соискателей не с помощью стандартных вопросов и заранее подготовленных ответов, а благодаря методу неожиданности. На российских сайтах, посвященных трудоустройству, уже давно ходит тест-шутка:
Тест 1. Как положить жирафа в холодильник? Ответ: нужно открыть холодильник и положить туда жирафа. Тест 2: Как положить в холодильник слона? Ответ: нужно открыть холодильник, достать жирафа и положить слона. Тест 3: Лев позвал к себе всех зверей, все пришли, кроме одного животного. Какое это животное? Ответ: не было слона, потому что он в холодильнике. Тест 4: Как переплыть реку, кишащую крокодилами? Ответ: плывите спокойно, все звери на собрании у льва. (Прим. редакции: только не понятно одно, почему река "кишит" крокодилами - если они тоже должны быть на собрании у льва. Стоило наверное писать тест так: Как перплыть реку, в которой водятся крокодилы?).

Конечно, задания, предлагаемые соискателям, носят не такой юмористический характер, но суть тестов одинакова. Посредством них интервьюер проверяет, как ваше творческое и аналитическое мышление поможет Вам найти ответы на самые нестандартные вопросы. Помимо абстрактных вопросов при приеме на работу, многие интервьюеры моделируют для соискателя ситуации, приближенные к их будущим задачам. Например, будущему менеджеру по продажам предложат попытаться продать какую-нибудь никому ненужную вещь. Продавцу проводят собеседование на инициативность, озадачивая вопросами: «Покупатель "мучается" над двумя продуктами. Ваши действия?».
Ответить на этот вопрос можно так: «Я сделаю все от себя зависящее, чтобы продать товар, нужно лишь ознакомиться со спецификой товара и предложить клиенту, то, что ему действительно подходит».
Для проверки изобретательности, чувства такта, способности вызывать доверие, на собеседовании Вам могут предложить выйти в коридор и познакомиться с неизвестным Вам сотрудником компании.

Самое главное на собеседовании - не нервничать! В стрессовых ситуациях у многих всплывают вредные привычки. Это может быть и методичное обгрызание наращенных ногтей и наматывание пряди волос на кончик носа. Также негативные эмоции у интервьюера могут вызвать употребление слов – паразитов! Вспомните, за какие привычки вас чаще всего ругала мама, делали замечания друзья... Сделайте глубокий вдох носом и четыре коротких медленных выдоха. Это поможет вывести ненужный адреналин из организма. Держите себя в руках, даже если очень хочется почесать затылок или повертеть в руках шариковую ручку.

И, наконец, будьте уверенным в себе. В конце концов, собеседование – это испытание не только для вас, но и для работодателя. Вдруг вы не захотите у них работать? Поэтому не бойтесь спрашивать о зарплате, перспективах роста и графике работы. Есть люди, которые сами никогда не начнут об этом говорить, пока Вы не сделаете первый шаг. Ваша заинтересованность покажет работодателю, что Вы – заинтересованный активный человек, стремящийся к определенности в жизни.


В заключение, необходимо напомнить, что любое собеседование – это не последний шанс, не последняя соломинка в Вашей карьере, но настраиваться нужно серьезно несмотря ни на что! Работодатели ищут заинтересованных сотрудников, а не развязанных или, наоборот, закомплексованных горе-соискателей. Чтобы поиск работы увенчался успехом, будьте уверены в себе в любой ситуации.

Успехов!

Алина Мезенева
сайт www.JobFair.ru








Посетите наш интернет магазин!

ПЛАТНЫЕ и БЕСПЛАТНЫЕ
АУДИОКНИГИ и другие
полезные материалы


 "Мастер знакомств" - путь к безотказным знакомствам
Знакомьтесь легко с нужными вам людьми!

Новости

Мужчины в первую очередь ценят в женщинах:
  Внешние данные 
  45.64%  (335)
  Личностные качества 
  24.39%  (179)
  Согласие на секс 
  16.89%  (124)
  Ум 
  9.67%  (71)
  Деловые качества 
  3.41%  (25)
Всего проголосовало: 734
Другие опросы

Работает на: Amiro CMS