Анонс тренингов: В данном разделе новостей нет.
— Все труды человека - для рта его, а душа его не насыщается.
О себе
Психологические тренинги
Тренинги НЛП
Бизнес тренинги
РАСПИСАНИЕ И ЦЕНЫ
Книги
Обратная связь
Контакты

 


ФОТО С ТРЕНИНГОВ

НАШИ РАССЫЛКИ

 Новости, Aфоризмы, Метафоры
Анекдоты, Вебинары и т.д.

 Посмотрите и выберете те, что нравятся Вам.
Новые статьи
  • Стены и мосты

    Есть знакомая пара. 
    Я их знаю много лет. Всю молодость они искали себя.

  • Равенство без признаков адекватности
    Мужчины и женщины равны! 
    И не спорьте, так написано в Конституции, и любая феминистка зубами загрызёт мужика, назвавшего женщину слабой. 

  • Сыноводство
    Чтобы не мучиться «свиноводством» - это когда из сына уже вырос свин -  полезно заниматься «сыноводством», 
    пока есть шанс воспитать из маленького мальчика достойного мужчину. 


  • Делай только то, что хочешь
    Многие психологи хором советуют – делай только то, что хочешь! 
    Никогда не пел в хоре, и сейчас спою от себя. 

  • «Сильная женщина» - понятие-пустышка
    Нет никаких чётких формулировок, что такое «сильная женщина». 
    Точнее, каждый подразумевает что-то своё, можно вкладывать любой смысл, который хочется. 

  • Пять неверных, но полезных мыслей

    Пользу можно находить почти во всём. Множество идей и рассуждений  ложны, но, как ни странно, могут быть полезны. 
    Рассмотрим пять популярных утверждений. 


Блог
17.05.21 | 22:21
17.05.21 | 22:17
14.05.21 | 23:37
12.05.21 | 00:00
29.04.21 | 18:15



Все статьи,
размещённые на сайте


Просто хорошая жизнь

Жизнь без страха - это
другая жизнь!








 

Блог!


« Типы клиентов с точки зрения психологии  | В начало |  Новая работа. Тревожные звоночки »


Персонал. Растить своих или покупать готовых

22.01.21 19:24



Перед каждым руководителем рано или поздно возникает задача по приему на работу нового сотрудника. Текучка кадров в настоящее время довольно распространенное понятие. Люди меняют занимаемые должности, ищут новые вакансии, уезжают в другие города в поисках новых возможностей. Все эти факторы говорят о том, что даже в сложившемся, казалось бы коллектив в один момент все может измениться с уходом важного сотрудника. Соответственно руководитель вынужден искать подходящую замену.

Зададимся вопросом — что лучше?

Принять на работу свежеиспеченного специалиста – выпускника высшего учебного заведения, суметь его удержать в последствии  или  взять квалифицированного сотрудника, имеющего за плечами десятки лет опыта работы. Конечно ситуация на предприятии, в связи с которой руководитель занимается поиском сотрудника, может быть разнообразной. Если Вы потеряли важного работника, нужно срочно найти ему замену. Но если должность может оставаться вакантной долгое время без ущерба предприятию то можно рассмотреть кандидатуры молодых, подающих большие надежды специалистов.

Конечно, ответственность решения о принятии того или иного сотрудника на работу, ложится на плечи руководителя. Для того чтобы было проще сориентироваться в выборе подходящего сотрудника, ниже мы приведем факты, с которыми вам предстоит столкнуться и на которые стоит обращать внимание.

Принятие на работу студента

Итак, первым мы рассмотрим, принятие на работу студента, в качестве нового сотрудника, с перспективами дальнейшего карьерного роста. Взяв на работу новичка, учтите, что в связи с этим вам предстоит уделят ему должное внимание, что бы он стал достойным специалистом и приносил пользу компании. Но основным моментом, на который стоит обратить особое внимание, является мотивация такого сотрудника к продолжению карьерного роста и дальней шей работы именно в вашей компании. Иначе все ваши усилия, приложенные для подготовки сотрудника, будут напрасны.  Для повышения квалификации новичку требуется:

- Поддержка со стороны квалифицированных коллег.
- Посещение разнообразных тренингов, курсов повышения квалификации, занятий.
- Практическое применение своих знаний, под контролем руководства. (Практика)

Для мотивации новичка, к продолжению работы именно в вашей компании необходимо:

- Первое и самое важное, это обозначение перспектив роста. Для того, что бы сотрудник имел представление о своей дальнейшей работе и будущем. Необходимо еще на начальных этапах обучения, создать положительное впечатление о компании и четко обозначить планы карьерного роста сотрудника в будущем.
- Обязательное долгосрочное планирование деятельности нового сотрудника.
- Поощрения в процессе работы, для стимулирования деятельности.

Помните, что вы готовите специалиста для своего предприятия, и экономить на обучении и практике не стоит. Нужно только как руководителю контролировать этот процесс.

Подготовка сотрудника для работы на вашем предприятии, имеет свои положительные стороны. В процессе обучения, новичок вольется в коллектив, ошибки, допущенные им, не будут очень критично оценены, он полностью освоит специфичные моменты деятельности вашей компании. Такие сотрудники ценны и в конечном счете становятся квалифицированными специалистами в своей деятельности. Они полностью будут соответствовать коллективу, с которым работали в период становления. Соответственно сотрудники подготовленные для работы самим предприятием, будут составлять основу, на которую предприятие может с уверенностью положиться.




« Типы клиентов с точки зрения психологии  | В начало |  Новая работа. Тревожные звоночки »


Комментарии




Нет комментариев






Новое сообщение

Имя*:
 
Введите код:  
* Поля обязательные к заполнению





Посетите наш интернет магазин!

ПЛАТНЫЕ и БЕСПЛАТНЫЕ
АУДИОКНИГИ и другие
полезные материалы


 "Мастер знакомств" - путь к безотказным знакомствам
Знакомьтесь легко с нужными вам людьми!

Новости

Мужчины в первую очередь ценят в женщинах:
  Внешние данные 
  45.64%  (335)
  Личностные качества 
  24.39%  (179)
  Согласие на секс 
  16.89%  (124)
  Ум 
  9.67%  (71)
  Деловые качества 
  3.41%  (25)
Всего проголосовало: 734
Другие опросы

Работает на: Amiro CMS