«Мотиватор»: заповеди руководителя

Блог!

05.10.09 18:27

Важная часть в работе руководителя любого уровня – мотивация сотрудников. И эта же часть зачастую наиболее сложная.

Работа руководителя имеет свою специфику, и из обширного массива знаний и техник влияния имеет смысл выбрать именно те, которые чаще и эффективнее других помогают управлять мотивацией сотрудников.

Мы постарались выделить и коротко сформулировать наиболее эффективные техники мотивации. И вот что у нас получилось.

Создавайте запас дружественности.

Будут хорошие отношения — вам всегда пойдут навстречу. Отношения испортите — вам будут мстить и делать назло. Дружить и дорожить отношениями выгоднее.

Мотивируйте, но лучше выгодой, чем угрозой.

Покажете, что ваши предложения выгодны для него, — человек заинтересуется. А предупреждать о неприятностях, исходящих от вас, — можно, но опасно, это часто воспринимается как вызов.

• Ищите возможность заинтересовать.

Много маленьких наград
эффективнее одной большой.

Пряник — не еда, а средство управления. Если человека один раз хорошо накормить, довольный работник пойдет не трудиться, а просто ляжет спать. Если же маленькими кусочками прикармливать нужное поведение, он будет выполнять нужную работу.

• В частности, по зарплате: в России принято платить зарплату помесячно, и это лучше, чем раз в квартал. Но два раза в месяц, как принято на Западе, — режим еще более приятный.

Добавляйте, а не вычитайте.

Лучше назначить маленькую (половинную от максимальной) зарплату и доплачивать за конкретные пункты (причем итоги по которым сотрудник подводит сам), чем платить нормальную зарплату, добавляя к ней претензии и недовольство или вычитая штрафы, которые вызывают раздражение у всех сторон.

• Дарите, а не отнимайте.

Не ругайтесь за прошлое,
а договоритесь на будущее. Или, еще лучше, —
это будущее организуйте. Обустройте.

Разбираться в том, кто виноват сегодня, — дело гнилое (задевает самолюбие, портит отношения, а вперед не двигает). Вместо упреков и обвинений по «сегодня» позаботьтесь о «завтра», договоритесь о четких правилах на будущее и организуйте, обустройте ситуацию так, чтобы все нужное происходило легко, само и естественно.

• Ключевое слово: «обустрой»!

Выполнению договора помогайте
своевременными напоминаниями.

Чтобы у другой стороны проколов было меньше, не упрекайте за происшедшие проколы, а упреждайте своевременным напоминанием и поддерживайте успех. Создавайте человеку новую традицию и хорошие привычки.

Будьте в позитиве (конструктиве).
Говорите не «Что плохо», а «Как сделать хорошо».

«Уберите отсюда» — негатив. «Давайте поставим сюда» — позитив. Работайте на позитиве, у вас получится!

Наши новости

Продвинутые техники НЛП: начало моделирования

В области НЛП каждый день появляется что-то новое. НЛП не перестает расти и развиваться. Поэтому многие интересующие нас техники и модели остаются за рамками обычного курса «НЛП-практик». Тренинг включает в себя новые модели работы в таких немаловажных для каждого человека областях, как здоровье, отношения в паре, творчество, успешный бизнес и многое другое. На тренинге вы сможете усовершенствовать своё мастерство и почерпнуть много новых знаний.

Ждем на тренинге сертифицированных НЛП-практиков и тех, кто проходит этот курс в настоящее время.

28 и 29 ноября, суббота и воскресенье, с 12:00 до 22:00, площадка «Первомайская»

Все записи

« Чем неприступней девушка себя ведёт, тем выше она себя ценит. Всегда ли так?

| В начало |

Предъявление для опознания »

Блог!

«Мотиватор»: заповеди руководителя

Комментарии

Новое сообщение