|
ФОТО С ТРЕНИНГОВ
НАШИ РАССЫЛКИ
Новости, Aфоризмы, Метафоры
Анекдоты, Вебинары и т.д.
Посмотрите и выберете те, что нравятся Вам.
Новые статьи
- Стены и мосты
Есть знакомая пара. Я их знаю много лет. Всю молодость они искали себя.
- Равенство без признаков адекватности
 Мужчины и женщины равны! И не спорьте, так написано в Конституции, и любая феминистка зубами загрызёт мужика, назвавшего женщину слабой.
- Сыноводство
 Чтобы не мучиться «свиноводством» - это когда из сына уже вырос свин - полезно заниматься «сыноводством», пока есть шанс воспитать из маленького мальчика достойного мужчину.
- Делай только то, что хочешь
 Многие психологи хором советуют – делай только то, что хочешь! Никогда не пел в хоре, и сейчас спою от себя.
- «Сильная женщина» - понятие-пустышка
 Нет никаких чётких формулировок, что такое «сильная женщина». Точнее, каждый подразумевает что-то своё, можно вкладывать любой смысл, который хочется.
- Пять неверных, но полезных мыслей
Пользу можно находить почти во всём. Множество идей и рассуждений ложны, но, как ни странно, могут быть полезны. Рассмотрим пять популярных утверждений.
Блог
06.11.23 | 10:59
|
 |
25.10.23 | 23:50
|
|
11.07.23 | 17:07
|
|
09.07.23 | 16:48
|
|
05.05.23 | 16:33
|
|
Блог!
|
Корпоративная культура | 11.09.19 20:25
|
|
|
Итак, прежде стоит расставить отправные ориентиры в том, что же такое корпоративная культура. Это свод правил и ценностей, основанных на истории корпорации, из которой эта культура произрастает и чем она как имеющийся уже результат обусловлена.
И здесь для более ясного рассмотрения и обозначения мы возьмем два плана: Внешний и Внутренний.
Внешний слой (видимый) - состоит из видимой атрибутики и провозглашенных целей - одежды, символов, рекламных слоганов и девизов. Внутренний слой - иерархическая шкала, ценности и нормы, определяющие и регламентирующие поведение сотрудников внутри компании, а также негласные, нередко писаные правила, обозначенные во внутренней документации, с которой новый сотрудник знакомится и изучает в первые дни работы.
Каждый сотрудник в последствии поддерживает и претворяет свод изученных правил в трудовой жизни, тем самым, выражая свою лояльность к политике своей уже компании (в том числе кадровой). Очень трудно соискателю вакансии в корпорации, независимо от предполагаемой позиции, успешно пройти интервью без предварительного исследования внешней (доступной) информации. Бесспорно, резюме соискателя должно быть четко сориентировано на конкретную позицию и на предлагаемую рабочую атмосферу.
Всегда дополнительным бонусом вам послужит знание истории компании и, как следствие, желание работать именно здесь. Это должно быть жестко и просто аргументировано. Здесь вы позиционируете себя, как профессионально подготовленную и легко обучаемую персону, созданную для предлагаемой позиции в данной корпорации.
Конечно же, если говорить об иностранных корпорациях, немаловажный, а зачастую и определяющий фактор - это пункты вашего резюме, свидетельствующие о прежних местах работы в иностранных компаниях либо сотрудничестве с ними. Так или иначе, корпоративная культура разных иностранных компаний, в особенности известных, в основных позициях схожа, и ваш потенциальный работодатель, безусловно, сочтет это бонусом.
Также важно дополнительное образование на уровне профессиональных и менедж-тренингов вне либо внутри компании, где вы работали прежде. Эта часть резюме заслуживает подробного описания. Плюсом к этому может послужить прежнее пребывание на родине компании либо, как минимум, знание особенностей и традиций этой страны.
И все-таки в первую очередь залогом успеха послужат ваши профессиональные (специальность) и личные качества, в частности ваши достижения (выставки, награды, дипломы, разработки, идеи как проявление инициативности), воплощенные либо спланированные. И, как итог, ваша цель - ясная и простая, идущая параллельно с основополагающими ценностями намеченной компании.
|
|
|
|
|
Комментарии
|
|
|
|
Новости
Мужчины в первую очередь ценят в женщинах:
|
| |
Внешние данные |
-» 45.64%
(335)
|
|
| |
Личностные качества |
|
-» 24.39%
(179)
|
|
| |
Согласие на секс |
|
-» 16.89%
(124)
|
|
| |
Ум |
|
-» 9.67%
(71)
|
|
| |
Деловые качества |
|
-» 3.41%
(25)
|
|
|
|
Всего проголосовало:
734
|
|
Другие опросы
|
|
|
