Анонс тренингов: В данном разделе новостей нет.
— Жизнь учит до тех пор, пока не вынесут с занятий...
О себе
Психологические тренинги
Тренинги НЛП
Бизнес тренинги
РАСПИСАНИЕ И ЦЕНЫ
Книги
Обратная связь
Контакты

 


ФОТО С ТРЕНИНГОВ

НАШИ РАССЫЛКИ

 Новости, Aфоризмы, Метафоры
Анекдоты, Вебинары и т.д.

 Посмотрите и выберете те, что нравятся Вам.
Новые статьи
  • Стены и мосты

    Есть знакомая пара. 
    Я их знаю много лет. Всю молодость они искали себя.

  • Равенство без признаков адекватности
    Мужчины и женщины равны! 
    И не спорьте, так написано в Конституции, и любая феминистка зубами загрызёт мужика, назвавшего женщину слабой. 

  • Сыноводство
    Чтобы не мучиться «свиноводством» - это когда из сына уже вырос свин -  полезно заниматься «сыноводством», 
    пока есть шанс воспитать из маленького мальчика достойного мужчину. 


  • Делай только то, что хочешь
    Многие психологи хором советуют – делай только то, что хочешь! 
    Никогда не пел в хоре, и сейчас спою от себя. 

  • «Сильная женщина» - понятие-пустышка
    Нет никаких чётких формулировок, что такое «сильная женщина». 
    Точнее, каждый подразумевает что-то своё, можно вкладывать любой смысл, который хочется. 

  • Пять неверных, но полезных мыслей

    Пользу можно находить почти во всём. Множество идей и рассуждений  ложны, но, как ни странно, могут быть полезны. 
    Рассмотрим пять популярных утверждений. 


Все статьи,
размещённые на сайте


Просто хорошая жизнь

Жизнь без страха - это
другая жизнь!








 

Блог!


Предыдущий | В начало |  Казино ДжойКазино и 5 лучших игровых автоматов »


Корпоративная культура

11.09.19 20:25




Итак, прежде стоит расставить отправные ориентиры в том, что же такое корпоративная культура. Это свод правил и ценностей, основанных на истории корпорации, из которой эта культура произрастает и чем она как имеющийся уже результат обусловлена.
И здесь для более ясного рассмотрения и обозначения мы возьмем два плана: Внешний и Внутренний.

Внешний слой (видимый) - состоит из видимой атрибутики и провозглашенных целей - одежды, символов, рекламных слоганов и девизов. Внутренний слой - иерархическая шкала, ценности и нормы, определяющие и регламентирующие поведение сотрудников внутри компании, а также негласные, нередко писаные правила, обозначенные во внутренней документации, с которой новый сотрудник знакомится и изучает в первые дни работы.

Каждый сотрудник в последствии поддерживает и претворяет свод изученных правил в трудовой жизни, тем самым, выражая свою лояльность к политике своей уже компании (в том числе кадровой). Очень трудно соискателю вакансии в корпорации, независимо от предполагаемой позиции, успешно пройти интервью без предварительного исследования внешней (доступной) информации. Бесспорно, резюме соискателя должно быть четко сориентировано на конкретную позицию и на предлагаемую рабочую атмосферу.

Всегда дополнительным бонусом вам послужит знание истории компании и, как следствие, желание работать именно здесь. Это должно быть жестко и просто аргументировано. Здесь вы позиционируете себя, как профессионально подготовленную и легко обучаемую персону, созданную для предлагаемой позиции в данной корпорации.

Конечно же, если говорить об иностранных корпорациях, немаловажный, а зачастую и определяющий фактор - это пункты вашего резюме, свидетельствующие о прежних местах работы в иностранных компаниях либо сотрудничестве с ними. Так или иначе, корпоративная культура разных иностранных компаний, в особенности известных, в основных позициях схожа, и ваш потенциальный работодатель, безусловно, сочтет это бонусом.

Также важно дополнительное образование на уровне профессиональных и менедж-тренингов вне либо внутри компании, где вы работали прежде. Эта часть резюме заслуживает подробного описания. Плюсом к этому может послужить прежнее пребывание на родине компании либо, как минимум, знание особенностей и традиций этой страны.

И все-таки в первую очередь залогом успеха послужат ваши профессиональные (специальность) и личные качества, в частности ваши достижения (выставки, награды, дипломы, разработки, идеи как проявление инициативности), воплощенные либо спланированные. И, как итог, ваша цель - ясная и простая, идущая параллельно с основополагающими ценностями намеченной компании.




Предыдущий | В начало |  Казино ДжойКазино и 5 лучших игровых автоматов »


Комментарии




Нет комментариев






Новое сообщение

Имя*:
 
Введите код:  
* Поля обязательные к заполнению





Посетите наш интернет магазин!

ПЛАТНЫЕ и БЕСПЛАТНЫЕ
АУДИОКНИГИ и другие
полезные материалы


 "Мастер знакомств" - путь к безотказным знакомствам
Знакомьтесь легко с нужными вам людьми!

Новости

Мужчины в первую очередь ценят в женщинах:
  Внешние данные 
  45.64%  (335)
  Личностные качества 
  24.39%  (179)
  Согласие на секс 
  16.89%  (124)
  Ум 
  9.67%  (71)
  Деловые качества 
  3.41%  (25)
Всего проголосовало: 734
Другие опросы

Работает на: Amiro CMS