Анонс тренингов: В данном разделе новостей нет.
— Все прекрасное редко.
О себе
Психологические тренинги
Тренинги НЛП
Бизнес тренинги
РАСПИСАНИЕ И ЦЕНЫ
Книги
Обратная связь
Контакты

 


ФОТО С ТРЕНИНГОВ

НАШИ РАССЫЛКИ

 Новости, Aфоризмы, Метафоры
Анекдоты, Вебинары и т.д.

 Посмотрите и выберете те, что нравятся Вам.
Новые статьи
  • Стены и мосты

    Есть знакомая пара. 
    Я их знаю много лет. Всю молодость они искали себя.

  • Равенство без признаков адекватности
    Мужчины и женщины равны! 
    И не спорьте, так написано в Конституции, и любая феминистка зубами загрызёт мужика, назвавшего женщину слабой. 

  • Сыноводство
    Чтобы не мучиться «свиноводством» - это когда из сына уже вырос свин -  полезно заниматься «сыноводством», 
    пока есть шанс воспитать из маленького мальчика достойного мужчину. 


  • Делай только то, что хочешь
    Многие психологи хором советуют – делай только то, что хочешь! 
    Никогда не пел в хоре, и сейчас спою от себя. 

  • «Сильная женщина» - понятие-пустышка
    Нет никаких чётких формулировок, что такое «сильная женщина». 
    Точнее, каждый подразумевает что-то своё, можно вкладывать любой смысл, который хочется. 

  • Пять неверных, но полезных мыслей

    Пользу можно находить почти во всём. Множество идей и рассуждений  ложны, но, как ни странно, могут быть полезны. 
    Рассмотрим пять популярных утверждений. 


Блог
16.07.21 | 19:59
30.06.21 | 00:16
23.06.21 | 00:36
23.06.21 | 00:30
17.05.21 | 22:21



Все статьи,
размещённые на сайте


Просто хорошая жизнь

Жизнь без страха - это
другая жизнь!








 

Блог!


« Казино Эльдорадо и игровой автомат Treasure Room  | В начало |  Типы клиентов с точки зрения психологии »


Как адаптироваться в новом коллективе

25.01.21 15:56



Человеку важно уважать себя и испытывать уважение  по отношению к себе и приятие своей личности другими. Без этого он не может ни развиваться, ни самореализовываться.

Входя в новый коллектив, человек рассчитывает чувствовать в нем себя  свободно и раскованно, легко включаться в работу, легко строить отношения с разными людьми и группами, из которых состоит этот  коллектив.
Как этого добиться?

Один действует под девизом: «кто сильнее, тот и прав», уничтожая, устраняя всех, пытающихся ему противостоять.

Другой добровольно или принудительно принимает сложившиеся в коллективе традиции, даже если внутренне они ему абсолютно чужды.

Если человек достаточно гибок и пластичен, он может снискать любовь и уважение  всего коллектива. Но внутри он будет испытывать унижение и подавленность, которые в зависимости от воспитания будет либо выплескивать дома на родных, либо продолжать их подавлять, разрушая свой организм. Отсутствие эмоциональной и интеллектуальной пластичности превращает человека в «пешку» в чужой игре, живущей не своими интересами.

Есть те, кто выбирает курс на раздельное развитие. Они четко, правильно, добросовестно выполняют свою работу, не пытаясь строить эмоциональные связи с окружающими людьми. Впоследствии могут возникнуть  обиды: «Я гораздо лучший специалист, чем N. Но почему именно он получил повышение?» Им невдомек, что важен не только результат и качество работы, но и атмосфера в коллективе. Людям хочется работать с теми, кто им приятен. А позиция одиночки часто вызывает подозрение. «Почему он предпочитает одиночество? Может быть, у него с  совестью проблемы? Все работает, работает, ни покурить не выйдет, ни чай с сотрудниками не попьет. То ли слишком умный, то ли с головой не в порядке… В любом случае — тип подозрительный. От такого лучше держаться подальше».
Минусы и плюсы

В каждом из этих вариантов есть свои недостатки. Единственная по-настоящему успешная стратегия вхождения в коллектив – интеграция, при условии, что она выбрана добровольно.

Овладеть искусством сохранять свою индивидуальность, не подавляя других, уважая желания и интересы окружающих, как свои собственные, этому тоже можно и нужно научиться.

Человеку важно уважать себя и испытывать уважение  по отношению к себе и приятие своей личности другими. Без этого он не может ни развиваться, ни самореализовываться.

Входя в новый коллектив, человек рассчитывает чувствовать в нем себя  свободно и раскованно, легко включаться в работу, легко строить отношения с разными людьми и группами, из которых состоит этот  коллектив.
Как этого добиться?

Один действует под девизом: «кто сильнее, тот и прав», уничтожая, устраняя всех, пытающихся ему противостоять.

Другой добровольно или принудительно принимает сложившиеся в коллективе традиции, даже если внутренне они ему абсолютно чужды.

Если человек достаточно гибок и пластичен, он может снискать любовь и уважение  всего коллектива. Но внутри он будет испытывать унижение и подавленность, которые в зависимости от воспитания будет либо выплескивать дома на родных, либо продолжать их подавлять, разрушая свой организм. Отсутствие эмоциональной и интеллектуальной пластичности превращает человека в «пешку» в чужой игре, живущей не своими интересами.

Есть те, кто выбирает курс на раздельное развитие. Они четко, правильно, добросовестно выполняют свою работу, не пытаясь строить эмоциональные связи с окружающими людьми. Впоследствии могут возникнуть  обиды: «Я гораздо лучший специалист, чем N. Но почему именно он получил повышение?» Им невдомек, что важен не только результат и качество работы, но и атмосфера в коллективе. Людям хочется работать с теми, кто им приятен. А позиция одиночки часто вызывает подозрение. «Почему он предпочитает одиночество? Может быть, у него с  совестью проблемы? Все работает, работает, ни покурить не выйдет, ни чай с сотрудниками не попьет. То ли слишком умный, то ли с головой не в порядке… В любом случае — тип подозрительный. От такого лучше держаться подальше».
Минусы и плюсы

В каждом из этих вариантов есть свои недостатки. Единственная по-настоящему успешная стратегия вхождения в коллектив – интеграция, при условии, что она выбрана добровольно.

Овладеть искусством сохранять свою индивидуальность, не подавляя других, уважая желания и интересы окружающих, как свои собственные, этому тоже можно и нужно научиться.




« Казино Эльдорадо и игровой автомат Treasure Room  | В начало |  Типы клиентов с точки зрения психологии »


Комментарии




Нет комментариев






Новое сообщение

Имя*:
 
Введите код:  
* Поля обязательные к заполнению





Посетите наш интернет магазин!

ПЛАТНЫЕ и БЕСПЛАТНЫЕ
АУДИОКНИГИ и другие
полезные материалы


 "Мастер знакомств" - путь к безотказным знакомствам
Знакомьтесь легко с нужными вам людьми!

Новости

Мужчины в первую очередь ценят в женщинах:
  Внешние данные 
  45.64%  (335)
  Личностные качества 
  24.39%  (179)
  Согласие на секс 
  16.89%  (124)
  Ум 
  9.67%  (71)
  Деловые качества 
  3.41%  (25)
Всего проголосовало: 734
Другие опросы

Работает на: Amiro CMS