Анонс тренингов: В данном разделе новостей нет.
— Женщине невозможно подарить слишком много цветов, а ребенку - слишком много игрушек.
О себе
Психологические тренинги
Тренинги НЛП
Бизнес тренинги
РАСПИСАНИЕ И ЦЕНЫ
Книги
Обратная связь
Контакты

 


ФОТО С ТРЕНИНГОВ

НАШИ РАССЫЛКИ

 Новости, Aфоризмы, Метафоры
Анекдоты, Вебинары и т.д.

 Посмотрите и выберете те, что нравятся Вам.
Новые статьи
  • Стены и мосты

    Есть знакомая пара. 
    Я их знаю много лет. Всю молодость они искали себя.

  • Равенство без признаков адекватности
    Мужчины и женщины равны! 
    И не спорьте, так написано в Конституции, и любая феминистка зубами загрызёт мужика, назвавшего женщину слабой. 

  • Сыноводство
    Чтобы не мучиться «свиноводством» - это когда из сына уже вырос свин -  полезно заниматься «сыноводством», 
    пока есть шанс воспитать из маленького мальчика достойного мужчину. 


  • Делай только то, что хочешь
    Многие психологи хором советуют – делай только то, что хочешь! 
    Никогда не пел в хоре, и сейчас спою от себя. 

  • «Сильная женщина» - понятие-пустышка
    Нет никаких чётких формулировок, что такое «сильная женщина». 
    Точнее, каждый подразумевает что-то своё, можно вкладывать любой смысл, который хочется. 

  • Пять неверных, но полезных мыслей

    Пользу можно находить почти во всём. Множество идей и рассуждений  ложны, но, как ни странно, могут быть полезны. 
    Рассмотрим пять популярных утверждений. 


Все статьи,
размещённые на сайте


Просто хорошая жизнь

Жизнь без страха - это
другая жизнь!








 

Блог!


« Joy Casino. Игровые автоматы от Мегаджека и бонусы  | В начало |  Применение этих приемов дает возможность владельцу малого или среднего бизнеса фактически. »


Эффективное управление персоналом

15.04.19 15:48


Наконец-то дошли руки облекать контент в новую форму. Давно хотел начать делать контент таким образом, чтобы он не только нес обучающий характер, но и также разжигал в людях эмоции, ведь, как известно, вместе с эмоциями обучающий материал лучше понимается, воспринимается и запоминается.

Самыми яркими моментами в это теме были, конечно, найм первого сотрудника и первое увольнение нерадивого сотрудника.

Найм первого сотрудника – это было что-то с чем-то. Естественно, все было сделано неправильно: сотрудника я взял из-за слабости. Он очень быстро сел на шею и работал из рук вон плохо. Я пытался его изменить, пока не понял, что это бесполезно… тогда пришлось его уволить.

Первое увольнение. Реально сложно сказать человеку в лицо: «Ты уволен». Это очень сложно, но деваться некуда. Это был сильнейший тренинг личностного роста. Знаю многих предпринимателей, которые не могут уволить сотрудника, потому что это сделать или неудобно, или страшно: а вдруг новый сотрудник будет работать еще хуже? Они потакают своим слабостям, и из-за этого у них постоянно появляются проблемы с персоналом.

На эту тему я могу писать бесконечно, но в этой статье у меня нет такой возможности, поэтому я отмечу два самых важных момента, а остальное вы узнаете из видео, которое находится выше.

Плохо работающий персонал и проблемы с сотрудниками – это ненормально, эту проблему надо решать, и она решаема!

Плохо работающий персонал и проблемы с сотрудниками – это ненормально, эту проблему надо решать, и она решаема! Это не значит, что вы примените пару фишек в своем бизнесе – и проблема исчезнет навсегда. Это значит, что если понимать психологию людей, взять под контроль ситуацию и действовать с позиции силы, а не потакать своим слабостям, то ситуация в корне меняется. Решение этой проблемы – задача, которой нужно заниматься и как минимум свести проблемы с персоналом на «нет», как максимум – вообще избавиться от этой головной боли.

Если вы хотите добиться успеха в бизнеса, то один – плохое число.

Если вы хотите добиться успеха в бизнеса, то один – плохое число. Один в поле не воин, Вы не сможете построить серьезный бизнес, в котором не надо работать самому, если будете один. Рано или поздно вам придется начать нанимать людей. Сделайте это сегодня же: наймите себе помощника хотя бы на несколько часов в день. Это будет огромным шагом в вашем бизнесе и для вашего бизнес-мышления.

Что имеем в сухом остатке: если вы хотите построить нормальный бизнес – сотрудников нанимать придется, рано или поздно. Сами по себе они работать не будут: вам нужно построить команду, которая будет работать за вас.




« Joy Casino. Игровые автоматы от Мегаджека и бонусы  | В начало |  Применение этих приемов дает возможность владельцу малого или среднего бизнеса фактически. »


Комментарии




Нет комментариев






Новое сообщение

Имя*:
 
Введите код:  
* Поля обязательные к заполнению





Посетите наш интернет магазин!

ПЛАТНЫЕ и БЕСПЛАТНЫЕ
АУДИОКНИГИ и другие
полезные материалы


 "Мастер знакомств" - путь к безотказным знакомствам
Знакомьтесь легко с нужными вам людьми!

Новости

Мужчины в первую очередь ценят в женщинах:
  Внешние данные 
  45.64%  (335)
  Личностные качества 
  24.39%  (179)
  Согласие на секс 
  16.89%  (124)
  Ум 
  9.67%  (71)
  Деловые качества 
  3.41%  (25)
Всего проголосовало: 734
Другие опросы

Работает на: Amiro CMS