Анонс тренингов: В данном разделе новостей нет.
— Одни философски смотpят на вещи, дpугие - на их отсутствие.
О себе
Психологические тренинги
Тренинги НЛП
Бизнес тренинги
РАСПИСАНИЕ И ЦЕНЫ
Книги
Обратная связь
Контакты

 


ФОТО С ТРЕНИНГОВ

НАШИ РАССЫЛКИ

 Новости, Aфоризмы, Метафоры
Анекдоты, Вебинары и т.д.

 Посмотрите и выберете те, что нравятся Вам.
Новые статьи
  • Стены и мосты

    Есть знакомая пара. 
    Я их знаю много лет. Всю молодость они искали себя.

  • Равенство без признаков адекватности
    Мужчины и женщины равны! 
    И не спорьте, так написано в Конституции, и любая феминистка зубами загрызёт мужика, назвавшего женщину слабой. 

  • Сыноводство
    Чтобы не мучиться «свиноводством» - это когда из сына уже вырос свин -  полезно заниматься «сыноводством», 
    пока есть шанс воспитать из маленького мальчика достойного мужчину. 


  • Делай только то, что хочешь
    Многие психологи хором советуют – делай только то, что хочешь! 
    Никогда не пел в хоре, и сейчас спою от себя. 

  • «Сильная женщина» - понятие-пустышка
    Нет никаких чётких формулировок, что такое «сильная женщина». 
    Точнее, каждый подразумевает что-то своё, можно вкладывать любой смысл, который хочется. 

  • Пять неверных, но полезных мыслей

    Пользу можно находить почти во всём. Множество идей и рассуждений  ложны, но, как ни странно, могут быть полезны. 
    Рассмотрим пять популярных утверждений. 


Все статьи,
размещённые на сайте


Просто хорошая жизнь

Жизнь без страха - это
другая жизнь!








Rambler's Top100
 

Собеседование – двухсторонний процесс

Автор: Кравцова Анастасия 
Читаем объявления в газетах, смотрим сайты о работе… Находим компанию, в которую требуется как раз такой специалист, как Вы.

И вот Вас приглашают на собеседование, и здесь начинается самое интересное…

Многие кандидаты воспринимают собеседование так: «я пришел, меня рассматривают, расспрашивают, оценивают и решают, подхожу я им или нет».

На самом же деле, собеседование – это двухсторонний процесс,

С одной стороны, для компании, это получение максимально полной информации о кандидате, его знаниях, навыках и психологических качествах. Компания соотносит их с необходимыми в данной должности

С другой стороны, собеседование нужно для предоставления кандидату информации о вакансии и организации в целом, для соотнесения с его требованиями к работе.

На собеседовании менеджер по персоналу решает свою задачу: определить, насколько соответствует кандидат открытой вакансии.

А кандидат решает свою задачу: получить наиболее полную информацию о компании, должности, условиях труда и т.д., чтобы решить, нужна ли ему такая работа, или следует посмотреть еще варианты.

Часто как раз об этой второй стороне соискатели забывают. В итоге рассматривают собеседование только как экзамен. Отсюда, кстати, и волнение.

Итак, это двухсторонний процесс. Обязательно задавайте менеджеру по персоналу на собеседовании вопросы.

Их условно можно разделить на три блока: вопросы о причинах открытия вакансии, вопросы о вакансии и вопросы о компании.

1. Вопросы о причине открытия вакансии.

Необходимо уточнить, почему вакансия открыта?

Работал ли до этого кто-то на данной должности или она только появилась в штатном расписании. Если до вас работал человек, то узнайте можно ли с ним пообщаться, перенять дела. Почему человек уходит или уже ушел с этой работы?

Если же это новая должность, то это влечет за собой ряд трудностей, связанных с тем, что не всегда сотрудникам понятно, что от Вас ждать, что Вы должны делать, как с Вами взаимодействовать.

2. Вопросы о вакансии.

Максимально проясните

свои будущие обязанности,

условия труда,

график работы,

официально ли трудоустройство,

есть ли испытательный срок и сколько он длится, отражается ли это на заработной плате,

есть ли соцпакет и что в него входит, может компания предлагает дополнительные льготы, может ли отпускать на сессии, как относится к больничным, какова продолжительность отпуска…

Часто забыв в волнении узнать все это на собеседовании, специалист потом бывает неприятно удивлен, а обратного хода уже практически нет

3. Вопросы о компании.

Спросите, чем занимается компания, сколько существует на рынке, кто руководитель, есть ли корпоративная культура, определенный стиль в одежде, каково отношение к сотрудникам, кто будет вашим непосредственным начальником.

Вот, собственно, и все! Удачного и полезного Вам собеседования!

Кравцова Анастасия, психолог, менеджер по персоналу, www.futurejob.ru


Комментарии




Нет комментариев






Новое сообщение

Имя*:
 
* Поля обязательные к заполнению



Посетите наш интернет магазин!

ПЛАТНЫЕ и БЕСПЛАТНЫЕ
АУДИОКНИГИ и другие
полезные материалы


 "Мастер знакомств" - путь к безотказным знакомствам
Знакомьтесь легко с нужными вам людьми!

Новости

Мужчины в первую очередь ценят в женщинах:
  Внешние данные 
  45.64%  (335)
  Личностные качества 
  24.39%  (179)
  Согласие на секс 
  16.89%  (124)
  Ум 
  9.67%  (71)
  Деловые качества 
  3.41%  (25)
Всего проголосовало: 734
Другие опросы

Работает на: Amiro CMS