|
ФОТО С ТРЕНИНГОВ
НАШИ РАССЫЛКИ
Новости, Aфоризмы, Метафоры
Анекдоты, Вебинары и т.д.
Посмотрите и выберете те, что нравятся Вам.
Новые статьи
- Стены и мосты
Есть знакомая пара. Я их знаю много лет. Всю молодость они искали себя.
- Равенство без признаков адекватности
 Мужчины и женщины равны! И не спорьте, так написано в Конституции, и любая феминистка зубами загрызёт мужика, назвавшего женщину слабой.
- Сыноводство
 Чтобы не мучиться «свиноводством» - это когда из сына уже вырос свин - полезно заниматься «сыноводством», пока есть шанс воспитать из маленького мальчика достойного мужчину.
- Делай только то, что хочешь
 Многие психологи хором советуют – делай только то, что хочешь! Никогда не пел в хоре, и сейчас спою от себя.
- «Сильная женщина» - понятие-пустышка
 Нет никаких чётких формулировок, что такое «сильная женщина». Точнее, каждый подразумевает что-то своё, можно вкладывать любой смысл, который хочется.
- Пять неверных, но полезных мыслей
Пользу можно находить почти во всём. Множество идей и рассуждений ложны, но, как ни странно, могут быть полезны. Рассмотрим пять популярных утверждений.
Блог
06.11.23 | 10:59
|
 |
25.10.23 | 23:50
|
|
11.07.23 | 17:07
|
|
09.07.23 | 16:48
|
|
05.05.23 | 16:33
|
|
Блог!
|
Донос, как средство манипуляции | 18.02.20 14:49
|
|
|
На работе каждый из нас наверняка оказывался в ситуации, когда чьи-то поступки или слова вызывали не просто раздражение, а возмущение и даже негодование. Причем самостоятельно решить такую проблему никак нельзя. Выход один — обратиться за помощью в «вышестоящие инстанции». Но так ли это легко — пожаловаться на коллегу?
Бывает, сотрудники начинают манипулировать проштрафившимся коллегой. И он, понимая, что целиком зависит от их доброжелательности, в любой момент готов на мелкие услуги. Таким образом, чья-то нерадивость становится разменной монетой для всего коллектива. Однако рано или поздно «история» выплывает наружу. Вот что рассказала Марина Викторовна, бухгалтер небольшого производственного предприятия:
«У нас в организации работал системным администратором очень приятный и общительный молодой человек. В отличие от многих своих коллег Илья никогда никому не отказывал в помощи, причем объяснял не свысока, а так, что все было понятно. Как-то раз он пришел на работу в подпитии, мы сделали вид, что ничего не заметили, но, когда в обеденный перерыв он напился довольно серьезно, посоветовали ему отправиться домой, пообещав в случае чего прикрыть перед шефом. Илья всегда был очень исполнительным работником, кроме того, многие часто просили его и дома что-то починить или наладить компьютер, поэтому мы все боялись его потерять.
Увы, загулы коллеги повторялись все чаще. И когда однажды из-за его отсутствия оказалась сорвана серьезная и срочная работа, шеф, разумеется, все узнал, и парня уволили. Может, лучше было бы сразу сообщить об инциденте начальнику? Тогда в менее критической ситуации он ограничился бы выговором или штрафом, а Илья, получив урок, больше не стал бы устраивать себе поблажки. Выходит, своим пособничеством мы провоцировали его на такое поведение, создавали иллюзию безнаказанности».
И все-таки по статистике большинство людей не станут жаловаться на сотрудника в ситуации, далекой от критической. Но если оплошности коллеги начинают причинять неудобства им самим, то тут практически все считают, что довести до сведения руководства этот факт необходимо. Никто не желает расплачиваться за ошибки другого, тем более материально или своим рабочим местом. Тогда возникает вопрос, как повлиять на коллегу максимально корректно. Стоит ли предупредить человека о том, что на него может поступить «сигнал», или лучше действовать тайно?
|
|
|
|
|
Комментарии
|
|
|
|
Новости
Мужчины в первую очередь ценят в женщинах:
|
| |
Внешние данные |
-» 45.64%
(335)
|
|
| |
Личностные качества |
|
-» 24.39%
(179)
|
|
| |
Согласие на секс |
|
-» 16.89%
(124)
|
|
| |
Ум |
|
-» 9.67%
(71)
|
|
| |
Деловые качества |
|
-» 3.41%
(25)
|
|
|
|
Всего проголосовало:
734
|
|
Другие опросы
|
|
|
