Особенности нашей корпоративной культуры

    Корпоративная культура – понятие для нашей страны относительно новое. Частные компании начали появляться только двадцать лет назад. Да и те были далеки от совершенства, так как народ толком не знал, как строить бизнес, как управлять им, как выстраивать отношения со своими работниками. Многое делалось по наитию, вслепую. Чтобы разобраться, что такое корпоративная культура и с чем её едят, надо внести немного ясности в само понятие. Корпоративная культура – это совокупность понятий и положений, определяющих поведение сотрудников внутри определённой компании. Здесь может быть прописан и кодекс чести, и дресс код, и офисная субординация, и многое другое (по желанию начальства или самих работников).

    К сожалению, в российской действительности подобные «писанные» правила могут так и оставаться только на бумаге. С учётом того, что компаний с историей у нас очень мало, есть только крупные производственные, что переросли из советских заводов и комбинатов, то и культуре появляться особо не с чего. Ведь она формируется годами, когда вырабатываются свои внутренние неписанные правила и законы. Только они и могут определять жизнь внутри компании. А придуманные кем-то и записанные на бумаге работать не будут, а так и останутся только на бумаге.

    Если в своде правил, что громко назван корпоративной культурой, прописано обязательное ношение бейджей офисными работниками, к примеру, то это вовсе не означает, что они действительно будут красоваться на всех сотрудниках. Скорее всего, будет работать принцип: кто дольше здесь работает, тот может себе позволить пренебрегать некоторыми правилами. Поэтому в российских офисах часто можно увидеть бейджи только у новеньких сотрудников. Всех остальных, считается, и так должно знать в лицо и по имени-отчеству. Хотя многие крупные компании, где офис может состоять из сотен людей, работающих в разных отделах, обязывают своих сотрудников носить «опознавательные» карточки в любом виде. Всё-таки запомнить пару сотен человек не так-то просто, особенно когда каждый месяц кто-то уходит, и постоянно добавляются новые работники.

    В отношении корпоративной культуры в нашей стране скорее больше исключений, чем правил. Таковы уж особенности нашего менталитета, видимо. Жить в чётких границах большинству россиян не представляется возможным. Даже пресловутый дресс код не каждый готов соблюдать. Подобные требования могут стать решающими при выборе места работы.

Комментарии